働く環境について
日税グループでは、様々な研修や制度などを充実させることで、社員一人ひとりの成長や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
人材育成
様々な研修カリキュラムや自己啓発メニューを用意。自らのキャリアプランに基づいて選択し、学んで行く仕組みがあります。
社員研修
社員それぞれの職種、職階に合わせた様々な研修を用意。自分の業務内容や関心に応じて、研修をいくつでも受講できる研修体制が構築されています。
また、自分の担当業務への知識を深めるだけでなく、ITスキル強化やグループ会社の業務内容を紹介する研修も用意。それぞれのキャリアパスに応じた研修の受講が可能です。
自己啓発
過去に実施した研修の動画をライブラリ化し、いつでもどこでも視聴できる環境を整えています。
制度
社員が安心して働ける制度や、新しいことに挑戦する社員の成長を応援する制度を整えています。
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育休・産休制度
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資格手当制度
社員の声
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半年前、育休から復職しました。正直、復帰する時は不安でしたが、周囲でも産休や育休を取っている方も多く、スムーズに復職もできて一安心しています。現在は時短勤務を申請しており、仕事と子育ての両立に頑張っています。
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お客様と会話をする中で、FPの知識が必要だと思い、AFP試験にチャレンジしました。会社から帰る電車の中での勉強など、苦労はしましたが無事合格できてホッとしています。資格を取得したことで毎月資格手当も出ており、次はCFPにチャレンジしようと勉強中です。
多様な働き方の推進
iPhoneおよびノートパソコンを全社員に貸与し、在宅勤務も積極的に行っています。ZOOM利用の会議も常態化しており、働き方は大きく変わってきています。
社員の声
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毎朝、在宅勤務の人も含めたZOOMミーティングで朝礼が行われており、在宅だからと言って情報格差があるようなことを感じることはありません。在宅勤務は、集中して業務ができるので生産性は上がっているように感じています。
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コロナの影響もあり、ZOOMでのお客様との面談が増えています。最初は、実際に面談できないのが不安でしたが、慣れると移動時間削減にもつながり、結果としては一日にコンタクトできるお客様の数も増えています。
休業制度の取得実績
クラブ活動
日税グループでは、「野球部」「フットサル部」「陸上部」「書道部」の4つのクラブが活動しています。定期的な練習だけでなく、大会への参加・開催など有志のメンバーで盛んに活動を行い、会社・部署を跨いだ交流が行われています。税理士先生をはじめ、お取引先様に参加いただくこともあり、親睦を深める場としても利用されています。
